Godzinowa minimalna stawka wynagrodzenia już obowiązuje

Resort pracy – wbrew deklaracjom – nie przygotowuje projektu w sprawie najniższych godzinowych stawek pensji. Przede wszystkim dlatego że już teraz tak wynagradzanym osobom przysługuje minimalna płaca.

O planach takich zmian w prawie informowały ostatnio media, powołując się na ministerstwo. Jak jednak ustalił DGP, resort przygotowuje jedynie raport o najniższym wynagrodzeniu, który będzie m.in. wskazywał, jakie zmiany w przepisach byłyby konieczne, gdyby najniższą pensją mieli być objęci samozatrudnieni.

Zdaniem prawników takie rozwiązanie byłoby jednak niedopuszczalną ingerencją w swobodę umów i stawiałoby pod znakiem zapytania cały podział na prawo cywilne i prawo pracy.

Są już regulacje

Godzinowa stawka minimalnego wynagrodzenia, jaka obowiązuje pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, jest zmienna, bo liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach jest zróżnicowana. Generalnie da się ją obliczyć, dzieląc płacę minimalną (1600 zł w tym roku, 1680 zł w przyszłym) przez wspomnianą liczbę godzin pracy. Jeżeli ta ostatnia np. w jednym z miesięcy przyszłego roku wyniesie 168, to łatwo obliczyć, że najniższa stawka będzie wynosić 10 zł (1680 zł / 168 godz.).

czytaj całość na stronach Dziennika Gazeta Prawna